Epargne Salariale
Un outil de votre politique sociale attractif et indispensable
Pour tous les salariés de l’entreprise et le chef d’entreprise / les mandataires sociaux, le conjoint collaborateur ou conjoint associé du chef d’entreprise dans la mesure où les effectifs de l’entreprise sont compris entre 1 et 250 salariés.
Pour votre Entreprise :
Alimenté par votre entreprise et par les épargnants salariés ou dirigeants, le Plan d’Epargne Salariale ESSENZIO est un excellent moyen pour :
- motiver et fidéliser vos salariés, en les accompagnant dans la constitution d’une épargne fiscalement avantageuse, que vous pouvez compléter, en tant qu’employeur, selon les modalités que vous définissez chaque année,
- bénéficier de nombreux avantages fiscaux et sociaux
ESSENZIO apporte à votre entreprise :
- une maîtrise des coûts : l’intéressement et la participation sont proportionnels aux résultats de votre entreprise,
- une sécurité juridique : l’intéressement est mis en œuvre via un accord d’entreprise,
- des prestations de qualité : une structure dédiée, pour répondre à vos demandes (mise en place des campagnes d’intéressement ou de participation), une tarification de tenue de compte adaptée et compétitive.
Pour vos Salariés :
Alimenté par votre entreprise et par les épargnants salariés ou dirigeants, le Plan d’Epargne Salariale ESSENZIO est un excellent moyen pour :
- ils épargnent, selon l’accord, leur participation leur intéressement, ou leurs versements volontaires à horizon cinq ans, en versant dans le Plan d’Epargne d’Entreprise (PEE) ou dans le Plan d’Epargne Interentreprises (PEI), ou jusqu’à leur retraite, en versant dans le Plan d’Epargne pour la Retraite COllectif (PERCO) ou Interentreprises (PERCOI),
- en optant pour des versements programmés, ils gagnent en sérénité, en performance, ils en fixent le montant (minimum 15 € par support), la fréquence et peuvent les réviser à tout moment,
- ils choisissent eux-mêmes les supports financiers sur lesquels ils souhaitent investir, au sein d’une large gamme de placement performants, sélectionnés auprès de plusieurs gérants,
- ils peuvent consulter et réaliser leurs opérations de versements, d’arbitrages directement sur Internet, également sur le SVI. Le traitement des opérations est certifié AFAQ “Reçu à J Traité à J”,
- ils ont la possibilité de récupérer leur capital par anticipation lors d’évènements majeurs de leur vie personnelle ou professionnelle,
- ces avantages vous sont également ouverts ainsi qu’à votre conjoint collaborateur ou associé.
Comment çà marche ?
ESSENZIO avec ses deux plans d’épargne complémentaires, est une solution complète et optimale pour votre entreprise.
Modulable, elle permet d’adhérer :
- au seul PEE ou PEI,
- au seul PERCO ou PERCOI si vous avez déjà souscrit un PEE ou PEI,
- conjointement aux PEE ou PEI et PERCO/I pour cumuler les avantages fiscaux de ces 2 dispositifs
- Les épargnants, les chefs d’entreprises de 1 à 250 salariés et leur conjoint collaborateur ou associé, disposent d’un compte d’épargne individuel pouvant recevoir jusqu’à un quart de leur rémunération annuelle brute ou de leur revenu professionnel.
- Votre entreprise peut compléter les versements par un abondement, dont vous pouvez modifier chaque année les modalités. L’abondement, défiscalisé, peut aller jusqu’à 300 % des versements de l’épargnant.
- Les épargnants peuvent décider à tout moment d’alimenter le ou les plans qui leur sont proposés en définissant le montant, la fréquence de leurs versements et le mode de gestion de leur épargne. Ils peuvent également demander de modifier la répartition de leur épargne sur les supports d’investissements.
Une fiscalité avantageuse pour l’employeur et les salariés
Pour votre Entreprise, l’intéressement, la participation et l’abondement versés aux salariés sont :
- exonérés des charges sociales patronales,
- exonérés de la taxe sur les salaires,
- exonérés de la taxe d’apprentissage,
- déductibles du bénéfice imposable.
Pour les Epargnants, les sommes que vous versez dans les deux plans d’épargne sont :
- exonérées de charges sociales,
- non imposables sur le revenu.
Des avantages sociaux et fiscaux à la sortie des PEE/PEI & PERCO/I
Toutes les sorties en capital sont exonérées d’impfôt et de charges sociales, ce qui permet de défiscaliser :
- les sommes versées par votre entreprise, à l’entrée comme à la sortie,
- les plus-values, qui ne supportent que les prélèvements sociaux.
- Les sorties en rente du PERCO/I sont partiellement fiscalisées (rente viagère acquise à titre onéreux) en fonction de la date de liquidation choisie.
Exemple :
40 % de la rente est fiscalisée si celle-ci est liquidée entre 60 et 69 ans,
30 % si elle est liquidée au-delà.
Une épargne disponible avec tous les outils pour gérer les cas de déblocages anticipés :
Uniquement dans le PEE / PEI :
- Mariage ou PACS
- Naissance ou adoption du 3ème enfant
- Divorce, séparation ou dissolution du PACS
- Création ou reprise d’une entreprise par l’épargnant, son conjoint (mariage ou PACS ) ou ses enfants
- Cessation du contrat de travail, de l’activité de l’entrepreneur individuel, du mandat social et perte de la qualité de conjoint associé ou conjoint collaborateur
Commun aux PEE / PEI & PERCO / PERCOI :
- Agrandissement de la résidence principale
- Acquisition/Construction de la résidence principale
- Situation de surendettement
- Invalidité de l’épargnant, de son enfant ou de son conjoint (mariage ou PACS)
- Décès de l’épargnant ou de son conjoint (mariage ou PACS)
- Expiration des droits à l’assurance chômage